Darbdaviai
Man jau daugiau nei 50 metų, ir atrodo, kad darbdaviai mieliau priima jaunesnius. Ar realiai šiame amžiuje dar galima rasti darbą, ar jau sunkiau konkuruoti?
Įstatymai draudžia diskriminuoti dėl amžiaus, tačiau praktikoje vyresniems kandidatams darbo paieška tikrai gali užtrukti ilgiau. Kai kurios įmonės ieško jaunesnių žmonių dėl technologijų įsisavinimo ar didesnio lankstumo, bet daugelyje sektorių – gamybos, logistikos, aptarnavimo – patirtis ir patikimumas yra labai vertinami. Be to, darbdaviai gauna valstybės subsidijas už vyresnių nei 50 m. žmonių įdarbinimą, todėl tai gali būti privalumas. Svarbiausia – parodyti, kad esi motyvuotas, atviras naujovėms ir patikimas.
Labai įdomu, ar darbdaviai prieš priimdami žmogų į darbą dažnai pasižiūri jo socialinius tinklus? Gal jie tikrina, ką rašai, kokias nuotraukas keli, ar apskritai aktyviai naudojiesi? Nes kartais atrodo, kad net jei CV ir patirtis tvarkoje, gali būti, jog kažkas iš „Facebook“ ar „Instagram“ gali nulemti darbdavio nuomonę. Kaip yra iš tikrųjų?
Taip, darbdaviai gana dažnai peržiūri kandidatų socialinius tinklus, ypač jei kalbame apie atsakingas pareigas ar darbą su klientais. Tai jiems suteikia papildomos informacijos apie žmogų – ne tik profesinę patirtį, bet ir charakterį, bendravimo stilių, vertybes. Nors oficialiai atranka turėtų remtis kvalifikacija ir įgūdžiais, realybėje personalo specialistai ar vadovai neretai užmeta akį į „Facebook“, „LinkedIn“, kartais ir „Instagram“. Jie atkreipia dėmesį į tai, ar kandidatas nepublikuoja labai prieštaringo turinio, ar neskelbia įžeidžiančių komentarų, ar neatrodo pernelyg konfliktiškas.
Svarbu suprasti, kad darbdaviai nėra detektyvai ir ne visi gilinsis į kiekvieną nuotrauką, bet pirmas įspūdis gali būti labai reikšmingas. Jei viešai pasiekiama informacija kelia abejonių dėl žmogaus atsakingumo ar tinkamumo atstovauti įmonei, tai gali turėti įtakos sprendimui. Kita vertus, gerai sutvarkyta „LinkedIn“ paskyra, profesionali komunikacija ir tvarkingas įvaizdis gali tapti papildomu pliusu ir sustiprinti kandidato galimybes.
Todėl verta bent minimaliai prižiūrėti, ką mato kiti, ypač potencialūs darbdaviai. Nereikia apsimesti kitokiu žmogumi, bet pravartu pasirūpinti, kad socialiniuose tinkluose nebūtų to, kas galėtų sukelti neigiamą įspūdį apie profesionalumą ar patikimumą.
Dėkui už klausimą. Šiuo metu įmonės PRIVALO nurodyti atlyginimą darbo skelbimuose, tai įpareigoja priimta Darbo kodekso 25 straipsnio pataisa. Darbdaviai turi nurodyti atlyginimą arba jo intervalą. Šiuo metu nėra daug darbo skelbimų, kuriuose nebūtų įvardinta konkreti darbo užmokesčio suma arba jo intervalas. Kai kurie darbdaviai prie darbo skelbimų nurodo valandinį įkainį, kuris gali sufleruoti, kad darbo užmokestis priklausys nuo darbe praleistų valandų.
Darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio (valandinio atlygio, mėnesinės algos) arba pareiginės algos pastoviosios dalies dydį ir (arba) dydžio intervalą, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus.“
Jūsų pastebėjimas dėl įmonių, ieškančių darbuotojų yra labai įdomus. Greičiausiai kai kurios įmonės neturi sukūrusios tinkamo darbo skelbimo, todėl būsimiems darbuotojams nėra aišku, ką jie siūlo. Be to, kai kuriuose darbo skelbimuose yra paminėta labai daug informacijos apie darbuotojo pareigas, o nurodytas darbo užmokestis yra gana žemas, todėl atrodo nepatraukliai. Žinoma, ne visos įmonės verkia, kad trūksta darbuotojų. Kai kurie darbdaviai labai atsakingai žiūri į naujo darbuotojo paieškas, todėl investuoja laiką ir pinigus į tinkamą darbo skelbimą bei darbo pokalbį, kuris gali nulemti labai daug.
Dėkoju už klausimą. Siūlau savo gyvenimo aprašymą susikurti portale Dirba.lt. Stenkitės pateikti kuo daugiau informacijos apie save - įgytas išsilavinimas, darbo ar savanorystės įgūdžiai, asmeninės savybės ir pomėgiai. Potencialūs darbdaviai galės matyti Jūsų gyvenimo aprašymą, o kandidatuoti į pasirinktą darbo pasiūlymą galėsite per sistemą. Be to, savo CV galėsite išsisaugoti PDF faile, todėl CV atrodys tvarkingas ir profesionalus. Sėkmės darbo paieškose!