Atranka
Labai įdomu, ar darbdaviai prieš priimdami žmogų į darbą dažnai pasižiūri jo socialinius tinklus? Gal jie tikrina, ką rašai, kokias nuotraukas keli, ar apskritai aktyviai naudojiesi? Nes kartais atrodo, kad net jei CV ir patirtis tvarkoje, gali būti, jog kažkas iš „Facebook“ ar „Instagram“ gali nulemti darbdavio nuomonę. Kaip yra iš tikrųjų?
Taip, darbdaviai gana dažnai peržiūri kandidatų socialinius tinklus, ypač jei kalbame apie atsakingas pareigas ar darbą su klientais. Tai jiems suteikia papildomos informacijos apie žmogų – ne tik profesinę patirtį, bet ir charakterį, bendravimo stilių, vertybes. Nors oficialiai atranka turėtų remtis kvalifikacija ir įgūdžiais, realybėje personalo specialistai ar vadovai neretai užmeta akį į „Facebook“, „LinkedIn“, kartais ir „Instagram“. Jie atkreipia dėmesį į tai, ar kandidatas nepublikuoja labai prieštaringo turinio, ar neskelbia įžeidžiančių komentarų, ar neatrodo pernelyg konfliktiškas.
Svarbu suprasti, kad darbdaviai nėra detektyvai ir ne visi gilinsis į kiekvieną nuotrauką, bet pirmas įspūdis gali būti labai reikšmingas. Jei viešai pasiekiama informacija kelia abejonių dėl žmogaus atsakingumo ar tinkamumo atstovauti įmonei, tai gali turėti įtakos sprendimui. Kita vertus, gerai sutvarkyta „LinkedIn“ paskyra, profesionali komunikacija ir tvarkingas įvaizdis gali tapti papildomu pliusu ir sustiprinti kandidato galimybes.
Todėl verta bent minimaliai prižiūrėti, ką mato kiti, ypač potencialūs darbdaviai. Nereikia apsimesti kitokiu žmogumi, bet pravartu pasirūpinti, kad socialiniuose tinkluose nebūtų to, kas galėtų sukelti neigiamą įspūdį apie profesionalumą ar patikimumą.