Kiek realu Lietuvoje įsidarbinti vyresniems nei 50 metų žmonėms?

Įstatymai draudžia diskriminuoti dėl amžiaus, tačiau praktikoje vyresniems kandidatams darbo paieška tikrai gali užtrukti ilgiau. Kai kurios įmonės ieško jaunesnių žmonių dėl technologijų įsisavinimo ar didesnio lankstumo, bet daugelyje sektorių – gamybos, logistikos, aptarnavimo – patirtis ir patikimumas yra labai vertinami. Be to, darbdaviai gauna valstybės subsidijas už vyresnių nei 50 m. žmonių įdarbinimą, todėl tai gali būti privalumas. Svarbiausia – parodyti, kad esi motyvuotas, atviras naujovėms ir patikimas.