Darbo paieška
Man jau daugiau nei 50 metų, ir atrodo, kad darbdaviai mieliau priima jaunesnius. Ar realiai šiame amžiuje dar galima rasti darbą, ar jau sunkiau konkuruoti?
Įstatymai draudžia diskriminuoti dėl amžiaus, tačiau praktikoje vyresniems kandidatams darbo paieška tikrai gali užtrukti ilgiau. Kai kurios įmonės ieško jaunesnių žmonių dėl technologijų įsisavinimo ar didesnio lankstumo, bet daugelyje sektorių – gamybos, logistikos, aptarnavimo – patirtis ir patikimumas yra labai vertinami. Be to, darbdaviai gauna valstybės subsidijas už vyresnių nei 50 m. žmonių įdarbinimą, todėl tai gali būti privalumas. Svarbiausia – parodyti, kad esi motyvuotas, atviras naujovėms ir patikimas.
Jūsų pastebėjimas dėl įmonių, ieškančių darbuotojų yra labai įdomus. Greičiausiai kai kurios įmonės neturi sukūrusios tinkamo darbo skelbimo, todėl būsimiems darbuotojams nėra aišku, ką jie siūlo. Be to, kai kuriuose darbo skelbimuose yra paminėta labai daug informacijos apie darbuotojo pareigas, o nurodytas darbo užmokestis yra gana žemas, todėl atrodo nepatraukliai. Žinoma, ne visos įmonės verkia, kad trūksta darbuotojų. Kai kurie darbdaviai labai atsakingai žiūri į naujo darbuotojo paieškas, todėl investuoja laiką ir pinigus į tinkamą darbo skelbimą bei darbo pokalbį, kuris gali nulemti labai daug.