Personalo specialistas

darbuotojų paieška ir atranka: skelbimų parengimas ir talpinimas, kandidatų atrankos vykdymas, pokalbių su kandidatais telefonu ir gyvai organizavimas. Nuolat atlikti laisvų darbo vietų rinkos tyrimus, analizuoti darbo rinkos tendencijas ir teikti pasiūlymus, kaip efektyviausiai užpildyti laisvas darbo vietas. Rengti ataskaitas apie atliktą atranką ir pateikti jas Personalo vadovui. Dalyvauti priimant sprendimus dėl kandidatų įdarbinimo. Mokymai: vidinių ir išorinių mokymų organizavimas, lektorių paieška ir koordinavimas, mokymų testų ruošimas ir priežiūra. Apklausos: darbuotojų apklausų atlikimas penkiuose mūsų salonuose, duomenų analizė ir ataskaitų rengimas. Procesų automatizavimas, optimizavimas ir gerinimas: personalo valdymo sistemų naudojimas, procesų tobulinimas siekiant efektyvumo ir našumo didinimo. Darbo sutarčių, įsakymų, pažymėjimų ir kitų su personalu susijusių dokumentų rengimas ir tvarkymas. Kurti ir diegti darbuotojų motyvacijos sistemas. Atlikti ir kitus su jo pareigomis susijusius darbus, kuriuos nurodo Personalo vadovas.