Personalo specialistas [vadybininkas]

Planuoti personalo poreikį ir organizuoti personalo paieškos, atrankos ir įdarbinimo procesus; užtikrinti teisingą personalo dokumentacijos administravimą; inicijuoti ir įgyvendinti darbo užmokesčio ir motyvacinės sistemos pakeitimus atsižvelgiant į tendencijas darbo rinkoje; bendradarbiauti ir konsultuoti įmonės vadovus personalo valdymo ir darbo teisės klausimais; aktyviai dalyvauti kolektyvinės sutarties rengime, derybose su profesine sąjunga; identifikuoti personalo ugdymo poreikį ir organizuoti mokymus; dalyvauti organizacinės kultūros kūrime ir palaikyme; skaičiuoti darbo užmokestį; teikti ataskaitas tiek įmonės vadovybei, tiek institucijoms (Sodrai, Statistikos departamentui, VMI); rengti darbo užmokesčio biudžetą.