Neto
Sveiki, galbūt galite paaiškinti kodėl darbo sutartyse nėra patikslinama ar darbo atlyginimas yra bruto ar neto? Jeigu darbo skelbime rašomas neto atlyginimas, ar tuomet reikia suprasti, kad darbo sutartyje taip pat rašoma neto suma? Ar darbo sutartyje galima sutarti dėl žemesnio atlyginimo nei rašoma darbo skelbime?
Darbo sutartyse paprastai atlyginimas nurodomas bruto (prieš mokesčius), kadangi tai yra standartinis būdas darbo užmokesčiui apibrėžti pagal Lietuvos darbo teisę. Tai padeda užtikrinti aiškumą, nes bruto suma yra bendras atlyginimo dydis, nuo kurio darbdavys turi apskaičiuoti mokesčius ir įmokas valstybei.
Atsakymai į jūsų klausimus:
-
Kodėl darbo sutartyse atlyginimas nurodomas bruto, o ne neto?
Darbo kodeksas nurodo, kad darbo sutartyje paprastai rašoma bruto suma, nes būtent nuo bruto atlyginimo apskaičiuojami visi mokesčiai, tokie kaip pajamų mokestis, sveikatos draudimas ir socialinės apsaugos įmokos. Tai yra įprasta praktika, nes bruto dydį lengviau pritaikyti skirtingiems darbuotojams nepriklausomai nuo jų asmeninių mokesčių lengvatų ar kitų aplinkybių, kurios lemia galutinį neto dydį. -
Jei darbo skelbime nurodytas neto atlyginimas, ar sutartyje taip pat bus nurodyta neto suma?
Ne būtinai. Darbo skelbimuose nurodytas neto (į rankas) atlyginimas dažnai naudojamas kaip informacinis, patrauklesnis dydis kandidatams pritraukti, kad jie matytų realų „į rankas“ gaunamą atlyginimą. Vis dėlto darbo sutartyje dažniausiai naudojamas bruto atlyginimas. Jei norite, kad sutartyje būtų aiškiai nurodyta neto suma, galite apie tai derėtis su darbdaviu, tačiau įprastai bus nurodoma bruto suma. -
Ar darbo sutartyje galima sutarti dėl mažesnio atlyginimo nei skelbime?
Taip, darbo sutartyje gali būti nurodytas ir mažesnis atlyginimas nei skelbime, ypač jei per pokalbį dėl darbo sutariama dėl kitokių sąlygų. Skelbimas nėra teisiškai įpareigojantis dokumentas, todėl galutinis atlyginimas nustatomas tik po derybų ir abiejų pusių sutarimo. Jei sutartis pasirašoma, ji tampa galutiniu šaltiniu dėl darbo sąlygų, įskaitant atlyginimą, nepriklausomai nuo to, kas buvo skelbime.
Jei kyla neaiškumų dėl atlyginimo dydžio, geriausia iš anksto pasitikslinti su darbdaviu ar įmonės personalo skyriumi ir paprašyti, kad darbo sutartyje būtų aiškiai nurodyta jums suprantama forma.
Laba diena. Bruto užmokestis - tai neapmokestintas mėnesinis atlyginimas, išmokamas vienam darbuotojui, dar neatskaičius visų pajamų ir valstybinio socialinio draudimo mokesčių, kuriuos pats darbuotojas ir sumoka. Į jį įskaitomos gautos premijos, apmokamos atostogos, neatvykimas į darbo vietą dėl ligos. Kitaip tariant, bruto atlyginimas - atlyginimas ant popieriaus. Tuo tarpu neto užmokestis - darbuotojui mokamas atlyginimas, kai visi mokesčiai jau yra atskaičiuoti. Populiaresnis pavadinimas - atlyginimas į rankas.
Dabar Lietuvoje vidutinis atlyginimas yra apie 2 100–2 300 eurų prieš mokesčius (bruto) ir apie 1 400–1 440 eurų į rankas (neto). 2025 metų pirmąjį ketvirtį vidutinis bruto atlyginimas siekė apie 2 337 eurus, o neto – apie 1 436 eurus.
Kaip suprasti bruto ir neto darbo užmokestį? Vienur sako, kad bus atlyginimas bruto, o kitur neto. Kas yra bruto, o kas neto?
Dėkui už klausimą. Bruto darbo užmokestis - tai atlyginimas, į kurį įskaičiuotas darbdavio mokamas darbuotojui pagrindinis darbo užmokestis su papildomais priedais, t. y. socialinio draudimo įmokos, gyventojų pajamų mokestis. Dar kitaip bruto darbo mokestis vadinamas atlyginimu popieriuje. Neto darbo užmokestis - atlyginimas, kurį darbuotojas gauna atskaičius visus papildomus priedus, t.y. atlyginimas, kurį darbuotojas gauna į rankas. bruto, neto, darbo užmokestis, atlyginimas, į rankas