Ar darbdavys gali bausti už vėlavimą į darbą?

Laba diena,
darbdavys gali taikyti drausmines priemones už vėlavimą, tačiau bausti piniginėmis baudomis negali. Dažniausiai taikomos priemonės yra žodinis ar rašytinis įspėjimas, o nuolat pažeidinėjant darbo tvarką gali būti taikomas papeikimas ar net nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodeksą. Tačiau, jei vėlavimas turi rimtą priežastį, pavyzdžiui - liga, staigi vaiko liga, viešojo transporto vėlavimas, avarija kelyje ir pan., darbuotojas neturėtų būti baudžiamas.