Diskusijos

Sveiki, didžioji dalis darbdavių finansuoja darbuotojų kvalifikacijos kėlimą, ypač jei mokymai tiesiogiai susiję su darbu ir didina darbuotojo vertę įmonei. Dažniausiai apmokami profesiniai kursai, sertifikatai ar privalomi mokymai, o sąlygos priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos ir susitarimo su darbuotoju. Kartais taikomas įsipareigojimas tam tikrą laiką likti dirbti įmonėje.

Laba diena, dirbti keliose darbovietėse vienu metu galima. Įstatymai to nedraudžia, svarbu, kad būtų sudarytos darbo sutartys, laikomasi darbo ir poilsio laiko reikalavimų bei nebūtų interesų konflikto ar sutartyse numatytų apribojimų. Dirbant keliose darbovietėse bendra darbo laiko norma neturi viršyti 12 valandų per parą.

Laba diena,
darbdavys gali taikyti drausmines priemones už vėlavimą, tačiau bausti piniginėmis baudomis negali. Dažniausiai taikomos priemonės yra žodinis ar rašytinis įspėjimas, o nuolat pažeidinėjant darbo tvarką gali būti taikomas papeikimas ar net nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodeksą. Tačiau, jei vėlavimas turi rimtą priežastį, pavyzdžiui - liga, staigi vaiko liga, viešojo transporto vėlavimas, avarija kelyje ir pan., darbuotojas neturėtų būti baudžiamas.

Sveiki, darbdavys negali sumažinti atlyginimo be jūsų raštiško sutikimo, tai būtų pažeidimas. Galite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, kuri tokias situacijas nagrinėja. Jei dėl to būtų nutraukta darbo sutartis, jums priklausytų išeitinė išmoka.

Laba diena, darbdavys darbuotojo atleisti negali tol, kol galioja nedarbingumo pažyma, įprastai saugojimo terminas yra 120 dienų per metus, o sergant ta pačia liga – iki 180 dienų. Pasibaigus šiam laikotarpiui ir jei darbuotojas vis dar negali dirbti, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį. Atleidimo atveju jums priklauso dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka. Jei darbo stažas įmonėje ilgesnis nei 5 metai, išmoka gali būti ir didesnė.

Sveiki, darbdavys gali prašyti dirbti per šventines dienas, bet tik tam tikrais atvejais. Darbas per šventines dienas negali būti taikomas visiems darbuotojams automatiškai. Darbdavys gali prašyti dirbti tik tada, kai tai būtina dėl darbo specifikos arba realaus poreikio. Pavyzdžiai, kada leidžiama:

• kai įmonė teikia nepertraukiamas paslaugas (ligoninės, apsauga, viešasis transportas, energijos tiekimas ir pan.);
• kai yra nenumatytas skubus poreikis, kurį būtina tuoj pat spręsti (avarijos, gedimai, gamybos sutrikimai);
• kai dėl darbo pobūdžio veikla negali būti sustabdyta.

Įprastam ofisiniam darbui ar ten, kur veiklą galima sustabdyti, reikalauti dirbti per šventes paprastai negalima.

Pagal Darbo kodeksą, jeigu dirbate šventinę dieną:

• darbdavys privalo mokėti dvigubą atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką,
  arba
• suteikti kitą poilsio dieną, jei taip sutariama su darbuotoju. Poilsio diena turi būti suteikta ir ne mažiau apmokama nei įprasta darbo diena.

Svarbiausia – pasirinkimas negali būti privalomas. Darbdavys negali sakyti: “ateisi dirbti per šventę, bet poilsio dienos neduosiu ir dvigubai nemokėsiu”.

Laba diena, nuo 2026 metų minimalioji mėnesinė alga bus keliama iki 1153 eur ant popieriaus. Tai reiškia, kad darbuotojui, dirbančiam pilnu etatu, į rankas liks apie 820–830 eur, priklausomai nuo taikomo NPD ir individualios mokesčių situacijos.

Lyginant su dabar (2025m.) galiojančiu MMA 1036 eur, atlyginimas didės apie 115 eur ant popieriaus ir maždaug 70–80 eur į rankas. Šis pakeitimas yra numatytas Vyriausybės tvirtinamoje MMA didinimo metodikoje, todėl 2026 m. darbo užmokestis mažiausias pajamas gaunantiems asmenims realiai augs.

Sveiki, norint rasti darbą be patirties, svarbiausia aiškiai parodyti didelį norą mokytis ir augti. Darbdaviai dažnai vertina motyvaciją labiau nei esamą įgūdžių bagažą. Pravartu bent minimaliai pasiruošti, baigti trumpą kursą ar įgyti bazinių žinių, kad išsiskirtumėte iš kitų kandidatų. Taip pat verta taikytis į pradedančiojo lygio pozicijas, kur patirties nereikalaujama. Pradėjus dirbti, atsiveria daugiau galimybių kilti ir specializuotis.

Laba diena, dažniausiai darbdaviai atlyginimo nenurodo todėl, kad nori turėti derybinę laisvę arba bijo konkurentams atskleisti savo atlygio politiką. Kartais darbo skelbimą tiesiog skuba įkelti ir pamiršta nurodyti sumą, nors pagal įstatymą ji turi būti pateikta bent intervale. Jei matote skelbimą be atlygio, tai dažnai reiškia, kad siūloma suma nėra didelė arba darbdavys nėra iki galo apsisprendęs.

Laba diena, dažniausiai tikra alga būna aiškiai nurodyta su konkrečiu „nuo–iki“ ir parašyta, kokia dalis yra fiksuota, o kokia – premijos. Jei skelbime nurodyta tik „iki“ arba labai platus diapazonas, dažniausiai tai tiesiog viliojantis skaičius, kurio realiai moka tik geriausiems rezultatams.

Patikrinkite kitų įmonių siūlomas algas už tą pačią poziciją, jei įmonė rimta, atlyginimas sutampa su rinkos vidurkiu ir nereikalauja „kosminių“ rezultatų, kad jį pasiektumėte.