Privalomas darbas per šventines dienas

Sveiki, darbdavys gali prašyti dirbti per šventines dienas, bet tik tam tikrais atvejais. Darbas per šventines dienas negali būti taikomas visiems darbuotojams automatiškai. Darbdavys gali prašyti dirbti tik tada, kai tai būtina dėl darbo specifikos arba realaus poreikio. Pavyzdžiai, kada leidžiama:

• kai įmonė teikia nepertraukiamas paslaugas (ligoninės, apsauga, viešasis transportas, energijos tiekimas ir pan.);
• kai yra nenumatytas skubus poreikis, kurį būtina tuoj pat spręsti (avarijos, gedimai, gamybos sutrikimai);
• kai dėl darbo pobūdžio veikla negali būti sustabdyta.

Įprastam ofisiniam darbui ar ten, kur veiklą galima sustabdyti, reikalauti dirbti per šventes paprastai negalima.

Pagal Darbo kodeksą, jeigu dirbate šventinę dieną:

• darbdavys privalo mokėti dvigubą atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką,
  arba
• suteikti kitą poilsio dieną, jei taip sutariama su darbuotoju. Poilsio diena turi būti suteikta ir ne mažiau apmokama nei įprasta darbo diena.

Svarbiausia – pasirinkimas negali būti privalomas. Darbdavys negali sakyti: “ateisi dirbti per šventę, bet poilsio dienos neduosiu ir dvigubai nemokėsiu”.