Viršvalandžių apmokėjimas Lietuvoje: teisės ir ką daryti, jei nemoka
Sveiki, dirbu prekybos srityje ir dažnai tenka likti darbe po darbo valandų – inventorizacijos metu ar kai reikia sutvarkyti salę. Darbdavys sako, kad tai „mano pačio iniciatyva“ ir už tas valandas papildomai nemoka. Taip pat kelis kartus teko dirbti sekmadieniais ir per šventines dienas, bet papildomai už tai neapmokėjo. Kaip iš tikrųjų veikia viršvalandžių apmokėjimas Lietuvoje ir kaip galiu ginti savo teises, jei darbdavys atsisako mokėti?
Pagal Lietuvos darbo kodeksą, viršvalandžiai yra darbas, atliekamas virš nustatyto darbo laiko. Jie turi būti apmokami ne mažiau kaip 1,5 karto didesniu tarifu nei įprastas atlygis. Jei viršvalandžiai dirbami poilsio dieną (šeštadienį ar sekmadienį), apmokėjimas turi siekti bent dvigubą darbo užmokestį. Už darbą švenčių dieną – taip pat taikomas ne mažiau kaip dvigubas tarifas. Jei darbdavys vietoj to pasiūlo papildomą poilsio dieną, turi būti aiškus darbuotojo sutikimas.
Svarbu žinoti, kad darbdavys negali viršvalandžių laikyti „tavo iniciatyva“, jei jie buvo būtini darbo funkcijoms atlikti – tai vis tiek laikoma viršvalandžiais. Jei už juos nemokama, pirmiausia verta pateikti oficialų rašytinį prašymą darbdaviui. Jei reakcijos nėra – kreipkis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI), pateikdamas įrodymus (darbo grafikus, el. laiškus, liudininkų parodymus). Dažniausiai užtenka VDI patikrinimo, kad darbdavys pradėtų laikytis įstatymų.
Praktikoje tai reiškia, kad jei, pavyzdžiui, sekmadienį dirbai 8 valandas, už jas turi būti sumokėta dvigubai, arba suteikta kita poilsio diena – bet tik su tavo sutikimu.