Personalo vadybininkė (-as)

Darbo pobūdis: Darbuotojų pritraukimo, paieškos ir atrankos procesų organizavimas; aktyvi darbo rinkos ir konkurencinės aplinkos analizė; darbo pokalbių su kandidatais vedimas ir kandidatų vertinimas; personalo procesų valdymas (darbo sutarčių sudarymo/pakeitimo/nutraukimo procedūros ir kiti su personalu susiję dokumentai); mokymo poreikio nustatymas ir organizavimas; darbuotojų adaptacijos proceso koordinavimas; personalo procesų valdymas (darbo sutarčių sudarymo/pakeitimo/nutraukimo procedūros ir kiti su personalu susiję dokumentai); kitų, su susijusių personalo skyriaus funkcijomis susijusių, užduočių vykdymas. Reikalavimai: turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą (žmogiškųjų išteklių valdymo, vadybos ar teisės srityje); turėti ne mažesnę kaip 1 metų darbo patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje (privalumas sveikatos priežiūros įstaigoje); išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius sveikatos sistemą, darbo santykius, administravimą; gebėti sklandžiai reikšti mintis raštu ir žodžiu, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, išmanyti teisės aktų ir kitų dokumentų rengimo taisykles, mokėti naudotis šiuolaikinio ryšio priemonėmis bei technologijomis; Puikūs bendravimo įgūdžiai.