Personalo specialistas [vadybininkas]

1. dalyvauti organizuojant atrankas ir konkursus laisvoms pareigybėms užimti, organizuoti konkursus direktoriaus, direktoriaus pavaduotojo pareigybėms užimti; 2. pasirašytinai supažindinti naujai priimtus darbuotojus su Biuro darbo tvarką reglamentuojančiais dokumentais, jų pareigybių aprašymais; 3. rengti ir pateikti Biuro direktoriui tvirtinti pareigybių aprašymus, nuostatus ir pareigybių sąrašą; 4. sudaryti ir tvarkyti Biuro darbuotojų asmens bylas, daryti jose įrašus apie pasikeitimus, susijusius su jų pareigomis, darbo užmokesčiu, priedus, paskatinimus, nuobaudas, ir užtikrinti asmens bylų saugojimą pagal Biuro direktoriaus patvirtintą archyvo dokumentacijos planą; 5. dalyvauti organizuojant personalo mokymą ir kvalifikacijos kėlimą, rengti ir tvarkyti dokumentus, susijusius su kvalifikacijos tobulinimo organizavimu, užtikrindamas patvirtintos personalo mokymo strategijos vykdymą; 6. sudaryti kartu su Biuro darbuotojais planuojamų atostogų grafikų projektus, teikti juos direktoriui patvirtinti; 7. rengti Biuro direktoriaus įsakymų ir kitų dokumentų projektus dėl darbuotojų priėmimo, atleidimo, perkėlimo į kitas pareigas, darbo krūvio paskirstymo, atsižvelgiant į darbo sutartyje nurodytą darbo laiką, skatinimo, nuobaudų skyrimo, darbo sutarties termino pratęsimo darbuotojams, kasmetinių, tikslinių ir nemokamų atostogų, papildomų poilsio dienų, atostogų kvalifikacijai kelti suteikimo, komandiruočių siuntimo, pareigybių aprašymų tvirtinimo ir kitais su personalo valdymu susijusiais klausimais; 8. rengti įvairius dokumentus (darbų perdavimo aktus, pažymas, pranešimus institucijoms ir kt. ) personalo klausimais; 9. priimti, registruoti, perduoti vykdymui gaunamą korespondenciją; 10. prižiūrėti, kaip Biuro darbuotojai laikosi dokumentų rengimo taisyklių reikalavimų; 11. užtikrinti sklandų dokumentų pateikimą Biuro direktoriui;