Personalo padalinio vadovas

•Vadovauti Žmonių ir kultūros departamento darbuotojams; •Rengti Žmonių ir kultūros departamento politiką ir strategiją; •Vadovauti darbuotojų poreikio planavimui, paieškos, atrankos, adaptacijos, darbo užmokesčio sistemos, motyvacijos procesų valdymui ir tobulinimui, personalo mokymų poreikio analizei ir mokymų organizavimui; •Stiprinti darbdavio įvaizdį, numatytų tikslų įmonės strategijoje įgyvendinimas, stiprinti organizacijos vidinę kultūrą ir valdyti pokyčius; •Kurti karjeros galimybių sistemą; •Valdyti subrangos procesą; •Skleisti pozityvą ir meilę žmonėms.