Įmonei Kaune reikalingas personalo padalinio vadovas

Personalo strategijos ir politikos formavimas, vystymas bei palaikymas; Įmonės personalo resursų planavimas bei organizavimas, vadovavimas personalo padalinio darbui; Karjeros planavimo, darbuotojų vertinimo, motyvavimo bei lojalumo skatinimo sistemų rengimas ir įgyvendinimas; Personalo mokymų organizavimas; mokymams reikalingo biudžeto formavimas ir derinimas su vadovybe; Darbuotojų atranka, vertinimas ir kitų personalo valdymo priemonių taikymas; Personalo dokumentacijos rengimas ir tvirtinimas; Bendradarbiavimas su įmonės vadovybe, konsultavimas personalo valdymo klausimais; Dalyvavimas formuojant bendrą įmonės kultūrą bei politiką; Vidinių personalų problemų sprendimas.