Personalo padalinio vadovas

Valdyti administracijos specialistų atrankų procesą: savarankiškai pasirinkti kandidatų paieškos ir pritraukimo būdus, organizuoti ir vesti atrankos pokalbius, vertinti kandidatų atitiktį pareigybės reikalavimams; suteikti grįžtamąjį ryšį suinteresuotiems asmenims; Atlikti numatytus veiksmus įvedant naują darbuotoją į įmonę, teikti pagalbą tiek vadovams, tiek darbuotojams adaptacijos laikotarpiu; Bendradarbiauti su Personalo vadove, teikiant rekomendacijas personalo vertės didinimo klausimais; Vystyti personalo dokumentacijos administravimo sistemas, identifikuoti procesus, užtikrinti jų funkcionalumą, numatyti tikslines priemones; Rengti darbo santykius reglamentuojančius vidaus dokumentus: sutartis, įsakymus, pažymas; Tvarkyti personalo veiklos dokumentus, administruoti darbuotojų asmens bylas, užtikrinti būtinos informacijos aktualumą; Tvarkyti darbo laiko apskaitos dokumentus.