- Personalo valdymo ir ugdymo strategijos kūrimas ir įgyvendinimas;
- Sistemingas personalo kompetencijų vertinimo ir ugdymo procesų kūrimas, atsižvelgiant į įmonės politiką;
- Moyvacinių sistemų optimizavimas ir diegimas skirtingose personalo grandyse;
- Bendradarbiavimas su įmonių personalo specialistų komandomis ir padalinių vadovais, teikiant rekomendacijas personalo vertės didinimo klausimais.