HR vadybininkas (ė)

aktualių laisvų darbo vietų viešinimas socialinėse erdvėse, bei kitose online platformose; komunikacijos su potencialiais kandidatais vykdymas; atrankos proceso organizavimas ir vykdymas; potencialių kandidatų pristatymas (raštu) atsakingam asmeniui; dalyvavimo įvairiuose viešuose renginiuose; organizavimas, bendradarbiavimas su įvairiomis mokymo įstaigomis, siekiant didinti įmonės žinomumą ir laisvų darbo vietų informacijos sklaidą; įmonės turimų socialinių puslapių, programų, ar kitų kanalų vystymas ir tobulinimas, naujienlaiškių talpinimas; darbuotojų integravimas į naujas darbo vietas; domėjimasis naujausiomis darbuotojų paieškų tendencijomis; pasiūlymų dėl naujų kandidatų paieškos būdų taikymo teikimas; domėjimasis naujausiomis darbuotojų paieškų tendencijomis; personalo dokumentacijos tvarkymas; savo darbo rezultatų analizavimas, planavimas ir esamų projektų įgyvendinimas; savaitės darbų ataskaitų teikimas tiesioginiam vadovui; sprendimų ieškojimas, radimas ir įgyvendinimas dėl asmeninių rezultatų gerinimo; komunikacijos su esamais įmonės darbuotojais valdymas; tvarkos darbo vietoje palaikymas ir puoselėjimas; kitų užduočių, susijusių su tiesioginių pareigų vykdymu, atlikimas.