Personalo specialistas (-ė)

•Viso atrankos proceso valdymas – nuo pozicijos poreikio analizės iki sėkmingo kandidato atrinkimo ir darbo pasiūlymo pateikimo. •Darbo skelbimų rengimas ir talpinimas įvairiose paieškos platformose. •Kandidatų paieška taikant aktyvius ir pasyvius metodus (LinkedIn, socialiniai tinklai, vidiniai resursai ir kt. ). •Pirminis ir išsamus kandidatų vertinimas, darbo pokalbių organizavimas ir vedimas. •Kandidatų profesinių kompetencijų ir atitikimo organizacijos kultūrai vertinimas. •Bendradarbiavimas su vadovais formuojant atrankos strategijas ir sprendimus. •Atrankos ataskaitų rengimas ir procesų gerinimas. •Dalyvavimas kuriant ir įgyvendinant personalo valdymo sprendimus bei projektus kartu su komanda.