PERSONALO VADOVĖ (-AS)

Rengti ir įgyvendinti vietinę personalo strategiją pagal pasaulinius žmogiškųjų išteklių principus, užtikrinant jos atitiktį įmonės politikai, Lietuvos įstatymams ir teisės aktams; Organizuoti darbuotojų paiešką, atranką ir įdarbinimą, tobulinti adaptacijos procesus ir kurti motyvuojančią darbo aplinką; Konsultuoti vadovus personalo valdymo klausimais, skatinti geriausią personalo valdymo praktiką ir prisidėti prie vadovų kompetencijų ugdymo; Įgyvendinti ir tobulinti veiklos vertinimo, atlyginimų ir mokymų sistemas, nustatyti įgūdžių trūkumus ir ugdyti darbuotojų kompetencijas; Formuoti organizacijos kultūrą ir vertybes, skatinti, itrauktį, įvairovę ir lygybę, palaikyti veiksmingą vidinę komunikaciją. Puikūs bendravimo, organizaciniai ir vadovavimo įgūdžiai; Geros darbo teisės ir darbo rinkos žinios; Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.