Nepilnamečių darbas vasaros sezono metu: ką reikia žinoti?

Vasara – puikus metas jaunimui ne tik užsidirbti pirmuosius pinigus, bet ir įgyti darbo patirties bei ugdyti atsakomybę. Vis dėlto svarbu žinoti, kad nepilnamečių (iki 18 metų) įdarbinimą reglamentuoja įstatymai, užtikrinantys jų saugą ir teises.

Nepilnamečių galimybės įsidarbinti Lietuvoje priklauso nuo jų amžiaus. Teisės aktai aiškiai nustato, kokius darbus gali dirbti skirtingo amžiaus jaunuoliai, kad būtų apsaugota jų sveikata ir užtikrintos tinkamos darbo sąlygos. Darbo galimybės nepilnamečiams pagal amžių.

Darbo galimybės nepilnamečiams pagal amžių

• 14–15 metų vaikai gali dirbti tik lengvus, pagalbinius darbus, kurie yra saugūs jų sveikatai, netrukdo mokymuisi ir atitinka jų fizines bei psichologines galimybes. Leidžiami darbai: tvarkymo darbai (be pavojingų cheminių medžiagų), vaisių ar daržovių rinkimas, reklamos skrajučių platinimas, taip pat dalyvavimas kultūros, meno, sporto ar reklamos veiklose – pavyzdžiui, filmavimuose, pasirodymuose ar koncertuose.

• 16–17 metų paaugliai gali dirbti įvairesnius darbus, atitinkančius jų amžių ir galimybes. Tarp leidžiamų darbų – pagalbiniai darbai prekybos vietose, maitinimo įstaigose ar sandėliuose, valymo ir tvarkymo darbai, klientų aptarnavimas, vaisių ar daržovių rinkimas, taip pat veikla kultūros, meno, sporto ar pramogų srityse.

Griežtai draudžiama nepilnamečiams dirbti baruose, rūkyti ar platinti tabako gaminius, naudotis pavojingais įrenginiais ar dirbti sunkiomis sąlygomis.

Darbo laikas nepilnamečiams

• 14–16 m. vaikams: ne daugiau kaip 6 val. per dieną, 30 val. per savaitę vasaros atostogų metu.
• 16–17 m. paaugliams: iki 8 val. per dieną, 40 val. per savaitę.

Nepilnamečiams draudžiama dirbti naktį (22:00–6:00), viršvalandžiais ar poilsio dienomis be išimties.

Įsidarbinant, svarbu turėti šiuos dokumentus

• tėvų ar globėjų rašytinis sutikimas,
• gydytojo pažymą apie sveikatos būklę,
• pasirašyta darbo sutartis (net ir trumpam sezoniniam darbui),
• mokyklos pažyma, patvirtinanti, kad darbas netrukdo mokslams (jei dirbama mokslo metu).

Nepilnamečių darbo užmokestis

Nepilnamečiams darbuotojams taikomos tos pačios darbo užmokesčio taisyklės kaip ir suaugusiesiems – jie turi teisę gauti ne mažesnį nei minimali mėnesinė alga (MMA) ar valandinis atlygis, proporcingai dirbtam laikui. Šiuo metu MMA Lietuvoje siekia 924 eurus (bruto), o minimalus valandinis atlygis – 5,65 euro (bruto). Tai reiškia, kad net ir vasaros sezonu dirbantis nepilnametis, kuris atlieka realų darbą pagal sutartį, turi būti atitinkamai apmokamas. Darbdaviams draudžiama siūlyti mažesnį atlygį vien dėl amžiaus ar mažesnės patirties. Atlyginimas visada turi būti nurodytas darbo sutartyje, o mokamas – oficialiai, per banką, laikantis visų teisinių reikalavimų.

Kur Ieškoti darbo nepilnamečiams?

1. Dirba.lt darbo skelbimų portale: https://www.dirba.lt/siulo-darba-moksleiviams. Patarimas: skelbimų paieškoje naudok raktažodžius kaip: „vasaros darbas“, „paaugliams“, „sezoninis“, „14–17 metų“, „moksleiviams“.
2. Užimtumo tarnybos padaliniai, padedantys jaunuoliams nuo 14 m. susirasti darbą, susitvarkyti dokumentus, paruošti CV.

3. Mokyklų informaciniai stendai – daugelis mokyklų bendradarbiauja su vietiniais verslais ar ūkininkais, kurie ieško darbuotojų vasarai.

Vasaros darbas jaunimui gali tapti pirmuoju žingsniu į savarankiškumą, tačiau svarbu, kad jis vyktų atsakingai ir teisėtai. Tiek jaunuoliams, tiek darbdaviams būtina žinoti, kokie reikalavimai taikomi nepilnamečių įdarbinimui, kad patirtis būtų saugi, prasminga ir naudinga abiem pusėms.