Penkios priežastys išeiti iš darbo pokalbio jam dar nepasibaigus

Darbe praleidžiame didžiąją savo gyvenimo dalį, dėl to yra labai svarbu susirasti tokį darbą, kuriame jaustumėtės gerai. Būna situacijų, kurios aiškiai parodo darbdavio požiūrį į savo darbuotojus, dėl to svarbu nepamiršti: ne tik darbdavys renkasi darbuotoją, bet taip pat ir Jūs renkatės darbdavį.

Jeigu pokalbio metu jaučiate neigiamas nuostatas iš darbdavio pusės, tik Jūs galite nuspręsti ar tęsti darbo pokalbį, ar jį nutraukti dar jam nepasibaigus.

Žemiau pateikiame 5 svarias priežastis, kuomet Jūs galite išeiti iš darbo pokalbio jam dar nesibaigus.

1. Jūs jaučiatės bauginamas

Jeigu darbdavys pokalbio metu kalba vis labiau pakeltu balso tonu, Jūsų neišklauso, neleidžia iki galo atsakyti į pateiktus klausimus, jus nemandagiai pertraukia ir aiškai parodo, kad Jūsų nuomonė yra nieko verta, tokį darbdavio elgesį dauguma darbo ieškančių įvardina kaip bauginantį.

Kartais darbdavys stresinį interviu atlieka tikslingai tam, kad įvertinti Jūsų pasirengimą susidoroti darbe su stresinėmis situacijomis, tačiau jeigu darbo pobūdis to nereikalauja, tai gali būti ženklas, kad toks yra darbdavio vadovavimo stilius.

2. Jūs manote, kad darbdavys yra nesąžiningas

Lengviausiai įvertinti situaciją, ar darbdavys yra sąžiningas ar ne galime tuomet, kai pokalbio tema pakrypsta apie atlyginimą. Jei darbdavys užsimena, kad atlyginimas dalinai mokamas „mažame“ vokelyje, tai yra aiškus signalas Jums – darbdavys tikrai nėra sąžiningas ir nėra garantijos, kad įsidarbinus „mažu“ vokeliu ir atsiskaitys.

3. Jūs manote, kad darbdavys yra neetiškas

Etiškumo principą darbdaviai dažniausia pažeidžia tuomet, kai pokalbio metu kandidačių klausia apie ateities planus susilaukti vaikų ar teiraudamiesi, kaip dažnai jų vaikai serga. Tai yra klausimai, kurie yra neetiški ir neturėtų turėtį įtakos priimant sprendimą dėl Jūsų įdarbinimo.

4. Jus darbdavys įžeidė

Gimimo datos, kaip ir šeiminės padėties, vaikų skaičiaus gyvenimo aprašyme nurodyti neprivalote, tačiau amžius, deja, yra vienas iš kriterijų, kurį dalis darbdavių naudoja atrenkant darbuotoją. Pokalbio metu klausimai apie Jūsų amžių, sveikatos būklę, daugelį darbo ieškančių žeidžia. Teiginiai, kad darbo sąlygos yra sudėtingos, būtina greita orientacija, darbo tempas ir geras fizinis pasirengimas jau gali parodyti, kad darbdavys ieško jauno, ištvermingo ir energingo darbuotojo.

5. Jūs jaučiate, kad darbdavio ir Jūsų “biolaukai nesutampa”

Pirmas įspūdis tiek darbdaviui, tiek darbo ieškančiam yra labai svarbus. Sudarytas pirmas įspūdis abi puses lydi viso pokalbio metu. Kartais neigiamas pirmas įspūdis iš darbdavio pusės būna toks stiprus, kad nepalieka kitos išeities, kaip negaišinti tiek savo, tiek darbdavio laiko ir užbaigti pokalbį.

Tai situacijos, kurios tikrai toli gražu neatspindi visų darbavių elgsenos, tačiau visada svarbu žinoti kaip Jums elgtis, kai darbo paieškoje sutikote darbdavį, pas kurį nenorėtumėte dirbti.

Tai Jūsų gyvenimas, Jūsų laikas ir Jūsų apsisprendimas. Neleiskite kitiems jūsų kontroliuoti, savo gyvenimą kontroliuokite patys!