Personalo skyriaus vadovas (-ė)

• Inicijuoja ir dalyvauja kuriant Šiaulių TMC personalo strategiją ir politiką, struktūrą, užtikrina įgyvendinimą ir kontroliuoja jų vykdymą; • dalyvauja kuriant ir įgyvendinant Šiaulių TMC strateginį ir metinį veiklos planus, įstatus, darbo tvarkos taisykles, pareigybių sąrašus, pareigybių aprašymus, darbuotojų motyvacijos tvarką, darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą ir kitus Šiaulių TMC veiklą reglamentuojančius dokumentus; • rengia, įgyvendina, prižiūri, analizuoja Personalo skyriaus (toliau – Skyrius) veiklos planą, teikia jo įgyvendinimo ataskaitą direktoriui; • atlieka Šiaulių TMC personalo sudėties analizę, teikia siūlymus dėl žmogiškųjų išteklių poreikio; • organizuoja ir kontroliuoja darbuotojų įdarbinimo – atleidimo procesą; • organizuoja ir kontroliuoja direktoriaus įsakymų projektų bei kitų darbo santykius reglamentuojančių dokumentų pagal dokumentų rengimo, dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisykles savalaikį ir tinkamą parengimą ir (ar) įforminimą: darbo sutartis ir jų pakeitimus; direktoriaus įsakymų projektus; pareigybių aprašymų projektus; atostogų grafikus; komandiruotes; darbuotojų darbo grafikus; pranešimus SODRAI nustatyta tvarka; tinkamą duomenų surinkimą ir suvedimą į Pedagogų registrą. • inicijuoja Skyriaus metinio veiklos plano įgyvendinimo ir kt. ataskaitų parengimą; • rengia darbuotojų kvalifikacijos kėlimo plano projektą; • konsultuoja darbuotojus darbo santykių klausimais; • bendradarbiauja su Šiaulių TMC vadovais sprendžiant personalo poreikio, įdarbinimo, adaptacijos, vertinimo, skatinimo, atleidimo klausimus; • nustato ir vertina Skyriaus veiklos rizikas, teikia siūlymus dėl šių rizikų valdymo priemonių, nuolat stebi patvirtintų veiklos rizikų valdymo priemonių įgyvendinimą; • atlieka darbuotojų viešųjų ir privačių interesų deklaravimo kontrolę ir stebėseną; • dalyvauja darbuotojų atrankose ir kitose darbo grupių, komisijų veikloje; • atsako už emociškai saugios darbo aplinkos puoselėjimą, reaguoja į smurtą ir patyčias.