Atvejai, kai darbuotojas privalo atlyginti visą žalą. 154 straipsnis

Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais:

1. žala padaryta tyčia;
2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;
3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo;
4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo;
5. darbdaviui padaryta neturtinė žala;
6. kai visiško žalos atlyginimo atvejis numatytas kolektyvinėje sutartyje.