Ar socialiniai tinklai turi įtakos Jūsų karjerai?

Šiandieninėje visuomenėje beveik kiekvienas turime susikūrę savo profilį kokiame nors socialiname tinklapyje. Juose mes viešiname savo ir artimųjų nutraukas, išreiškiame mintis ir nuomonę vienu ar kitu klausimu, dalinamės įvykusiais gyvenimo pokyčiais. Kaip manote, ar socialiniai tinklai ir visa, ką mes viešiname juose, gali pakenkti mūsų karjerai? Pasirodo gali. Darbdaviai prieš kviesdami kandidatus į pokalbį dėl darbo arba po jo, yra linkę patikrinti, ką veikia, kuo domisi potencialus darbuotojas internetinėje erdvėje.

Žemiau pateikiame 8 klaidas, kurių darbdaviai pataria nebekartoti socialiniuose tinkluose.

1. Alkoholio vartojimas

Socialiniuose tinkluose neviešinkite nuotraukų, kuriose esate nufotografuotas vartodamas alkoholį. Tai gali sudaryti apie Jus neigiamą įspūdį, o daugeliu atveju gali tapti pagrindine priežastimi, dėl ko neįsidarbinote. Darbdavys ieško darbuotojo, kuris atstovautų jo įmonę, būtų tarsi įmonės veidas, dėl to jam svarbi nepriekaištinga Jūsų reputacija.

2. Gramatinės klaidos

Jeigu savo paskyroje dalinatės mintis, ar komentuojate, būtinai atkreipkite dėmesį, ar tai darote be gramatinių klaidų. Neraštingumas - tai dar vienas neigiamas aspektas apie jus, kurį darbdavys gali susidaryti peržiūrėdamas Jūsų profilį.

3. Melas dėl darbo patirties

Jeigu savo gyvenimo aprašyme nurodėte melagingą informaciją apie savo buvusias darbovietes, ar mokymo įstaigas, darbdavys socialinių tinklų pagalbą, greitai tai gali išsiaiškinti.

4. Neetiškos nuotraukos

Jeigu paskyroje viešinate neetiško pobūdžio savo nuotraukas, iš darbdavio galite tikėtis dviejų dalykų. Pirma, jis su Jumis niekada nesusisieks, nes savo organizacijoje nori matyti tik aukštos moralės darbuotojus arba antra, darbdavys gali Jus pasikviesti į darbo pokalbį ar net iš kartos dirbti, tačiau ar esate užtikrintas/užtikrinta, kad sprendimas yra paremas Jūsų turimomis žiniomis, įgūdžiais ir pagarba Jums?

5. Melas dėl ligos

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas praneša jog serga, o darbdavys peržiūrėdamas jo socialinio tinklo profilį pamato darbuotoją besilinksminantį klube ar besimaudantį ežere. Kaip manote, kaip darbdavys vertintų tokį Jūsų elgesį?

6. Nepasitenkinimas darbu

Venkite neigiamų atsiliepimų apie buvusias darbovietes. Nei viena įmonė/darbdavys nenori, kad būtų neigiamai atsiliepiama apie juos viešoje erdvėje. Jei darbdavys pastebės, jog Jūs esate linkęs išsakyti kritiką, tikėtina, kad prieš kviesdamas Jus į darbo pokalbį gerai pagalvos.

7. Įmonės paslapčių atskleidimas

Viešai neaptarinėkite buvusios ar esamos darbovietės verslo paslapčių. Kiekvieni darbiniai santykiai yra paremti tarpusavio pasitikėjimu. Jei darbiniai santykiai nutrūko, tai nereiškia, kad galite aptarinėti įmonės paslaptis, konfidencialius dalykus viešai, socialiniuose tinklapiuose. Turbūt nenorėtumėte, kad darbdavys viešai aptarinėtų Jūsų kaip darbuotojo stiprybes, silpnybes ar net asmeninio gyvenimo detales.

8. Komentarai

Vieša kritika kitų rasių, tikėjimo, orientacijos ar įsitikinių žmonėms parodo Jūsų netoleranciją. Darbdavys tai taip pat vertina kaip savikontrolės trūkumą, kuri darbe yra ypatingai svarbi susiduriant su kasdieninėmis stresinėmis situacijomis.

Kiekvienas turime teisę turėti savo įsitikinimus ir juos laisvai reikšti, tačiau siūlome gerai pagalvoti, ar Jūsų viešinama informacija socialiniuose tinkluose nepakenks Jūsų karjerai.

Pabaigai siūlome pažiūrėti filmuką, kuris puikiai iliustruoja asmeninių duomenų viešinimo pasekmes internete:

Sėkmės darbo paieškoje - darbo pasiūlymai Jums.