Personalo vadybininkas

Apie siūlomą darbą, darbo pobūdis

Personalo įrašų tvarkymo kontrolė (pavaldus personalo skyriui su skyriaus vadovu)
Personalo atrankos proceso kontrolė ir personalo adaptacija (pavaldus įdarbinimo skyriui su skyriaus vadovu)
Personalo mokymo ir atestavimo proceso kontrolė (pavaldus mokymo skyriui su skyriaus vadovu)
Darbo užmokesčio priskaičiavimo kontrolė ir pagalba skaičiuojant darbo užmokesčius.
Motyvacijos sistemų kontrolė, taikymas ir keitimas.
Darbas su įmonės HR prekės ženklu; korporacinės kultūros plėtra, korporatyvinių renginių organizavimas įmonės darbuotojams ir kontrolė.
Įmonės personalo rezervo formavimas ir plėtra
Ataskaitos teikimas (teikimas vadovybei ir kolegoms) ir ataskaitų analizė (faktinis darbo užmokestis pagal padalinius, personalo priėmimas ir mokymas - dinamika, personalo kaita ir kt.)
Personalo išsaugojimo programos kūrimas
Personalo veiklos vertinimo programos vystymas
Personalo kavalifikacijos tobulinimo programos vystymas
Mėnesinio personalo išlaidų biudžeto sudarymas ir kontrolė
Personalo problemų stebėjimas ir sprendimas

Reikalavimai darbuotojui

Aukštasis išsilavinimas
Papaildomas išsilavinimas – Personalo valdymas- pageidaujama
Darbo patirtis didelėse tinklo įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 200 žmonių, einantis personalo direktoriaus pareigas, turintis nemažiau 3 metų patirti personalo skyriaus vadovo pareigose.
Departamentų ( skyrių) valdymo patirtis: personalo, personalo įdarbinimo, apmokymo skyrius
Geri „Excel“ įgūdžiai
Geri 1C 8, Navision įgūdžiai
Darbo kodekso ir kitų darbo teisės įstatymų išmanymas
Žmogiškųjų išteklių administravimo žinios
Turėti personalo atrankos patirtį
Biudžeto sudarymo patirtis
Anglų kalba – B2
Rusų kalba – С1